側重專業能力的考察，，，一競技每半年組織一次職級晉升評審
，，，，員工可基于職級標準準備晉升答辯材料，，，經過主管或者職級通道評委合議決定是否予以晉升。。

一競技從各崗位邀約優秀骨干及資深專家作為內訓師，，，不斷豐富知識庫，，，，傳播各部門核心知識技能，，覆蓋“策劃、、、、美術、、程序、、測試、、營銷、、、產品
、、、、職業成長”等方面。。。。員工可和各路大佬面對面交流工作難題，，也可提出疑問定點邀約專家解答?。。?/p>

一競技開展針對研發制作人、、主管以及運營管理者的專項管理培訓，，旨在促進管理者自我覺察，，，拓展認知和領導力思維，，，提升管理技能和方式，，，并通過系統課程、、、管理案例、、、、主題研討會、、管理故事等多種手段幫助管理者挖掘領導力潛能?。。?！